Ist International Operations Management das Flaggschiff unseres Bildungsangebots, so ist Zielorientiert arbeiten im Team die Perle darin. 

Abseits von der Ablenkung des Arbeitsplatzes lernen die Teilnehmer hier Schritt für Schritt in aufeinander aufbauenden und zunehmend schwerer werdenden Aufgaben, wie man als Team strukturiert und zielgerichtet Herausforderungen annimmt und bewältigt. Dabei sind die Aufgaben so gestaltet, dass ihr spielerischer und kurzweiliger Charakter stets erhalten bleibt und so der Lerneffekt nachhaltig gegeben ist. Ein zusätzlicher Spaßfaktor ist der Umstand, dass 2-3 Teams zu je 4-5 Mitgliedern gegeneinander antreten. Gamification, wie man auf neudeutsch sagt. Unterbrochen werden die einzelnen Übungsteile jeweils durch die Zusammenkunft im Plenum, wo die theoretischen Grundlagen des, in der Übung Erlebten, gemeinsam erarbeitet werden. Dadurch führen die sozialen Interaktionen während der Übung nicht zu Konflikten, sondern zu Erkenntnis.

Zielorientiert arbeiten im Team ist kein klassisches Team-Building, sondern hat die strukturelle Herangehensweise an eine Aufgabe und deren Bewältigung im Fokus. Der Team-Building Effekt stellt sich als positive Nebenwirkung von selbst ein.

Kursinhalte

Kursziele

1 - Auftragsklärung

2 - Zieldefinition

3 - Motivation durch Zielerreichung

4 - Rollen und Strukturen in Teams

5 - Phasen der Teamentwicklung

Die Teilnehmer:Innen lernen …

… sich in einem Team mit bislang unbekannten Mitgliedern zurechtzufinden

… Auftragsklärung im Team vorzunehmen

… Rollen und Verantwortungen im Team kennen und zuzuteilen

… Arbeitsinhalte zu definieren und sinnvoll im Team zu verteilen

… innerhalb kürzester Zeit auch komplexe Aufgaben zu bewältigen

… qualitative und quantitative Vorhersagen über die Zielerreichung zu treffen

… Anerkennung für gemeinsame Erfolge zu geben und zu erhalten